Este hace conocer las experiencias, las habilidades, conocimientos e interese de los empleados y su actualización en el trabajo.
· Posee en mayor o menor, facultades únicas, pueden ser extraordinarias valía para ella y la organización.
· Pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad.
· Es indispensable contar con un inventario para que el capital humano efectué remplazos, ascensos y transferencias.
DIFERENCIA ENTRE EL PRONÓSTICO DE LAS NECESIDADES DEL CAPITAL HUMANO Y EL INVENTARIO
Permite identificar las necesidades futuras y elaborar planes estratégicos y políticas a seguir.
Son trascenderos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario